追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终181、182号

原博南与百老汇公司之间成立劳动合同关系，因百老汇公司拖欠工资原博南提出解除劳动关系，双方的劳动合同关系自2015年5月11日解除，百老汇公司应于合同解除前及时足额向原博南支付劳动报酬，百老汇公司未能履行义务，依法应当承担支付劳动报酬及相关经济补偿金的违约责任。关于拖欠的工资，双方一致确认为18853元，故原审法院对此予以确认。关于经济补偿金，依据劳动合同法第四十六条关于：“用人单位未及时足额支付劳动报酬而致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，百老汇公司依法应向原博南支付经济补偿金，具体按照原博南的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月工资计算，为2498元（2498×1=2498）。原博南主张百老汇公司未提前三十日书面通知解除合同，应当额外支付一个月的工资，原审法院认为本案双方终止劳动合同关系的原因并不符合劳动合同法第四十条规定之情形，不应适用该条款，故对原博南主张另行额外支付一个月工资不应予以支持。关于原博南主张不补缴社会保险，因争议不属人民法院受理民事案件范围，原审法院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合

原博南与百老汇公司之间成立劳动合同关系，因百老汇公司拖欠工资原博南提出解除劳动关系，双方的劳动合同关系自2015年5月11日解除，百老汇公司应于合同解除前及时足额向原博南支付劳动报酬，百老汇公司未能履行义务，依法应当承担支付劳动报酬及相关经济补偿金的违约责任。关于拖欠的工资，双方一致确认为18853元，故原审法院对此予以确认。关于经济补偿金，依据劳动合同法第四十六条关于：“用人单位未及时足额支付劳动报酬而致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，百老汇公司依法应向原博南支付经济补偿金，具体按照原博南的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终181、182号上诉人（原审原告、被告）昆山百老汇商务酒店有限公司，住所地江苏省昆山市开发区长江中路9号。法定代表人李桂珍，董事长。委托代理人江建芬，该公司员工。委托代理人腾蕾，该公司员工。被上诉人（原审被告、原告）原博南。诉讼代表人田华，诉讼代表人刘婷。上诉人昆山百老汇商务酒店有限公司（以下简称百老汇公司）因与被上诉人原博南追索劳动……