劳动合同纠纷 （2021）沪02民终4256号

关于2018年12月业绩提成。双方就刘文锋于2018年12月28日完成天牧公司订单是否应计算至2018年12月的业绩存在争议。瑞轩公司主张应以配货甚至发货时间作为计算业绩提成的时间，但未提供证据证明，且2018年10月天牧公司支付货款时间及发货时间亦不相同，瑞轩公司却仍将该业绩按货款支付时间计入2018年10月刘文锋业绩中，瑞轩公司的主张与其实际行为相矛盾，应承担相应的不利后果，故一审法院对刘文锋主张2018年12月28日完成天牧公司订单应计算至2018年12月业绩的主张予以采纳，刘文锋该月已完成业绩指标，符合获得业绩提成的条件。双方对于2018年12月提成2，566.80元的金额本身并无异议，法院予以确认。瑞轩公司要求不支付刘文锋2018年12月提成2，566.80元的诉讼请求，法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。首先，瑞轩公司以劳动合同第九条9.5款，《员工关系管理手册》第三章3.5.5、4.1.1，第六章5.2的规定作为依据与刘文锋解除劳动合同，但劳动合同第九条第9.5款与用人单位解除劳动合同无关，而《员工关系管理手册》存在修改，瑞轩公司未提供证据证明该规定已送达刘文锋并对

关于2018年12月业绩提成。双方就刘文锋于2018年12月28日完成天牧公司订单是否应计算至2018年12月的业绩存在争议。瑞轩公司主张应以配货甚至发货时间作为计算业绩提成的时间，但未提供证据证明，且2018年10月天牧公司支付货款时间及发货时间亦不相同，瑞轩公司却仍将该业绩按货款支付时间计入2018年10月刘文锋业绩中，瑞轩公司的主张与其实际行为相矛盾，应承担相应的不利后果，故一审法院对刘文锋主张2018年12月28日完成天牧公司订单应计算至2018年12月业绩的主张予以采纳，刘文锋该月已完成业绩指标，符合获得业绩提成的条件。双方对于2018年12月提成2，566.80元的金额本身并无异议

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终4256号上诉人(原审原告)：上海瑞轩食品有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：王宏亮，董事长。被上诉人(原审被告)：刘文锋，男，1984年9月19日出生，汉族，户籍地河北省保定市。上诉人上海瑞轩食品有限公司(以下简称“瑞轩公司”)因与被上诉人刘文锋劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2020)沪0118民初16036号民事……