追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第6301号

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，故原审法院对加班工资仅支持一年，即从2014年2月1日至2015年1月31日期间加班工资。其次，尽管张彪称2014年2月至2015年1月期间的工资表中签名并非本人所签，但张彪对工资表实发数额并无异议，工资表具有完整性、连续性，故原审法院对鼓楼环卫公司提供的工资表予以确认，应认定其已发放了部分加班工资。故对鼓楼环卫公司主张2014年2月至2015年1月已发加班工资980元的意见，原审法院予以确认。再次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，否则承担不利后果。本案中，张彪主张已发加班费系因增加工作量，但未能举证加以证明。因张彪正常全年无休，每天工作4小时，用人单位应依法保证劳动者每周至少休息一天，故应认定每周双休日加班一天，按200%计算4小时加班工资；法定节假日每加班一天，按300%计算4小时加班工资。2014年2月至10月有78个双休日，应认定加班39天，每天4小时，按月工资1480元标准算得双休日加班工资

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，故原审法院对加班工资仅支持一年，即从2014年2月1日至2015年1月31日期间加班工资。其次，尽管张彪称2014年2月至2015年1月期间的工资表中签名并非本人所签，但张彪对工资表实发数额并无异议，工资表具有完整性、连续性，故原审法院对鼓楼环卫公司提供的工资表予以确认，应认定其已发放了部分加班工资。故对鼓楼环卫公司主张2014年2月至2015年1月已发加班工资980元的意见，原审法院予以确认。再次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6301号上诉人（原审原告）张彪，男，汉族，1965年12月16日生。委托代理人艾金莲，江苏刘洪律师事务所律师。委托代理人张雷，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京鼓楼环境卫生服务有限责任公司，住所地南京市鼓楼区祁家桥33号。法定代表人赵中柱，该公司董事长。委托代理人周劲松，江苏苏源律师事务所律师。上诉人张彪因与被上诉人南……