劳动争议 （2018）川01民终829号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，经庭审查明，瑞升公司仅为陈洪水购买了工伤保险，未购买其它四项保险，而工伤保险的设立是为了分散单位的责任而设立，养老保险等四项保险事关劳动者的根本利益且属于社会尤其是用人单位周知的基本义务，瑞升公司不为陈洪水购买养老保险等而只购买工伤保险，对劳动者利益的保护存在较大过错，应依法认定为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，陈洪水有权依法解除劳动合同，并要求经济补偿金。关于经济补偿金数额的问题。瑞升公司主张按实发工资2415元/月计算，但其所提交证据工资表并未得到陈洪水认可，瑞升公司不申请笔迹鉴定，并未完成举证责任，一审法院对其提交的工资表不予采信，劳动仲裁机关以劳动合同约定的2500元/月为标准计算并无不当。关于经济补偿金的计算年限，瑞升公司提交的证据营业执照表明其于2010年4月15日正式成立；陈洪水提交成都市工伤保险缴费明细证明瑞升公司于2010年4月15日前已经成立，成都市工伤保险缴费明细中缴费单位代码对应
摘要
成都瑞升木业有限公司、陈洪水劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终829号上诉人（原审原告）：成都瑞升木业有限公司，住所地：四川省成都市新都区成都家具产业园金亿路。法定代表人：邓启平，总经理。委托诉讼代理人：何凯，四川勤证律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵昊抒，四川勤证律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈洪水，男，1988年9月8日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。委托诉讼代理人：王先伟，四川法……