劳动争议 （2018）川04民终591号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，东康物流公司不服市仲裁委作出的攀劳人仲案[2017]116号裁决书，认为吴奎在东康物流公司工作的年限仅有一年，即2016年5月1日至2017年5月30日，仅应支付其一个月的经济补偿金。但吴奎提供的成都市社会保险个人参保缴费证明、成都市工伤保险缴费明细、成都市大病互助补充保险缴费明细、成都市失业保险缴费明细，能够证实东康物流公司自2014年9月开始为吴奎缴纳工伤保险、失业保险、大病医疗互助补充保险等社会保险，双方建立了劳动关系，至2017年5月吴奎在东康物流公司工作年限为2年零8个月。双方均仅能提交吴奎2017年1月-3月的工资发放明细，故将吴奎2017年1月-3月的平均工资作为计算经济补偿金的月工资标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，东康物流公司应支付吴奎经济补偿金为16825元[（6340元+5206元+5279元）÷3月×3月]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》
摘要
成都东康物流有限公司、吴奎劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川04民终591号上诉人（原审原告）：成都东康物流有限公司，住所地：四川省成都市青白江区鸿泰大道61号。统一社会信用代码：915101130643279185。法定代表人：许瑞珩，系该公司总经理。委托诉讼代理人：覃舸瑞，四川川高律师事务所律师。执业证号：15101201410721776。被上诉人（原审被告）：吴奎，男，1964年6月6日出生……