劳动争议 （2018）川04民终592号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，东康物流公司不服市仲裁委作出的攀劳人仲案[2017]118号裁决书，认为汪铁建在其公司工作的年限仅有一年，即2016年5月1日至2017年5月30日，仅应支付汪铁建一个月的经济补偿金。但汪铁建提供的成都市城镇职工医疗保险缴费明细，能够证实东康物流公司自2014年9月起为汪铁建缴纳医疗保险，双方建立劳动关系，至2017年5月，汪铁建在东康物流公司工作年限为2年零8个月。双方均仅能提交汪铁建2017年1月至3月的工资发放明细，故将汪铁建2017年1月至3月的平均工资作为计算经济补偿金的月工资标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，东康物流公司应支付汪铁建的经济补偿金为22788[（6943元+8038元+7807元）÷3个月×3个月]元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百
摘要
成都东康物流有限公司与汪铁建劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川04民终592号上诉人（原审原告）：成都东康物流有限公司，住所地：四川省成都市青白江区鸿泰大道61号，统一社会信用代码：915101130643279185。法定代表人：许瑞珩，系该公司总经理。委托诉讼代理人：覃舸瑞，四川川高律师事务所律师，执业证号：15101201410721776。被上诉人（原审被告）：汪铁建，男，1968年7月6日出……