劳动合同纠纷 （2017）粤14民终320号

被告示范农场是差额补贴的事业单位，原告黄惠煌提供有《招用合同制工人呈批表》，是示范农场合同制工人，且原、被告均认可双方有保职停薪协议，确认双方成立劳动合同关系。原告承认有欠缴社保款的事实，被告有职责对自己的工人进行行政性管理，原告虽然保职停薪，但有义务自觉接受单位的相关人事管理。《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”；第三条规定，“人事争议是事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议。”故本案争议适用《中华人民共和国劳动法》。被告于2010年11月25日的以《通知》形式要求原告在接到通知后十天内办理有关手续，否则给予除名处理。该通知已明确告知了相关的后果，由于被告出外不在家，该《通知》由原告兄弟黄惠城代收，因黄惠城与原告黄惠煌系其家庭的主要成员，应视为已合法送达。原告从送达之日起知道或者应当知道该《通知》相关除名等主要内容，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者

被告示范农场是差额补贴的事业单位，原告黄惠煌提供有《招用合同制工人呈批表》，是示范农场合同制工人，且原、被告均认可双方有保职停薪协议，确认双方成立劳动合同关系。原告承认有欠缴社保款的事实，被告有职责对自己的工人进行行政性管理，原告虽然保职停薪，但有义务自觉接受单位的相关人事管理。《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”；第三条规定，“人事争议是事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议。”故本案争议适用《中华人民共和国劳动法》。被告于2010年11月2

广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤14民终320号上诉人（原审原告）：黄惠煌，男，1970年9月23日出生，汉族，住深圳市南山区。委托诉讼代理人：李旭强，广东法信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东省五华县示范农场，统一社会信用代码1244142445672972J，住所地五华县水寨镇。法定代表人：陈炽浩，场长。委托诉讼代理人：曾志勇，副厂长。委托诉讼代理人：缪运周，五……