劳动合同纠纷 （2017）粤06民终1583号

本案系因追索解除劳动关系的经济补偿而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理，就本案二审的争议问题具体评析如下：双方劳动关系系由杨广荣于2016年5月30日以星徽公司无理擅自调整工作岗位，不符合法律规定为由解除的，因此，杨广荣要求经济补偿的请求是否应予支持，应审查星徽公司的调整岗位决定是否合理合法。2016年5月7日，星徽公司作出通告，免去杨广荣品管主管的职务，理由系杨广荣明显违反品管质量管控方法且工作汇报时提供虚假信息。杨广荣对于通告陈述的事件真实性没有异议，但认为虽其工作失误，但主要责任不在杨广荣，星徽公司的处罚过重。首先，杨广荣作为品管主管，其工作职责理应包含控制产品质量标准和检验规程的执行，组织不合格产品的控制及预防等，根据双方确认的通告内容，杨广荣管理的下属员工韦益出现违规检验行为造成产品不符合图纸要求，并且其在向星徽公司汇报该项工作时提供了虚假信息造成损失1890元，杨广荣在该起事件中没有正确履行工作职责，应承担相应的管理职责，杨广荣辩称其不是直接责任人，但杨广荣作为主管应承担相应领导责任。其次，根据上述通过内容，星徽公司并非仅处理杨广荣一人，星

本案系因追索解除劳动关系的经济补偿而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理，就本案二审的争议问题具体评析如下：双方劳动关系系由杨广荣于2016年5月30日以星徽公司无理擅自调整工作岗位，不符合法律规定为由解除的，因此，杨广荣要求经济补偿的请求是否应予支持，应审查星徽公司的调整岗位决定是否合理合法。2016年5月7日，星徽公司作出通告，免去杨广荣品管主管的职务，理由系杨广荣明显违反品管质量管控方法且工作汇报时提供虚假信息。杨广荣对于通告陈述的事件真实性没有异议，但认为虽其工作失误，但主要责任不在杨广荣，星徽公司的处罚过重。首先，杨广荣作为品管主管，其工作职责理应包含

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终1583号上诉人（原审原告）：杨广荣，男，汉族，1974年4月1日出生，住江西省抚州市广昌县，委托诉讼代理人：ＸＸ，广东都汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东星徽精密制造股份有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇工业园兴业路7号，统一社会信用代码91440606617643049A。法定代表人：蔡耿锡，董事长。托诉讼代理人：……