劳动合同纠纷 （2019）桂0702民初530号
裁判要旨
本案争议焦点为：1、解除劳动合同是否合法；2、被告主张的未休年假工资是否符合法律的规定。 关于焦点1。 2018年11月9日，被告在办公室吃早餐，原告管理人员对其进行教育过程中发生言语冲突，争吵中，被告虽然讲了“干死你们”这样具有恐吓性的词语，但没有对原告管理人员及其他人员实施暴力行为，也没有进一步实施其它不当的行为，本院认为，原告提供的证据不足以证实被告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”的规定，原告未经进一步核查、批评教育，即以此事为由，于当日作出解除与被告劳动合同的决定，违反了法律规定，构成了违法解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
广西钦州宇欣电子科技有限公司与李某某劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0702民初530号 原告：广西钦州宇欣电子科技有限公司，住所地：钦州市河东工业园区小江工业园，统一社会信用代码：91450700680127549W。 法定代表人：林雅蓉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈束发，男，1952年9月28日出生，台湾，系该公司副董事长。 委托诉讼代理人：黄天余，广西政大律师事务所律师。 被……