追索劳动报酬纠纷 （2019）黔01民终8298号

杨丽2018年6月11日上午脱岗，花果旅行社应当给予口头警告，而不应该给予通报批评，因此认为花果旅行社解除劳动关系违法。花果旅行社认为，2018年6月11日上午人力资源中心对杨丽口头警告，2018年6月11日下午属于第二次不在岗应对其书面警告，故第一次通报批评是对2018年6月11日两次不在岗的行为，符合《贵州宏立城集团员工奖惩管理规定》（试行）第五条第二款之规定，依据《贵州宏立城集团员工行为规定（总则）》第五十三条第二款之规定，花果旅行社与杨丽解除劳动关系未违反法律规定，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。杨丽向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2017年3月至2017年8月绩效工资（提成）27265.85；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金22050；3、被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：杨丽在花果旅行社处从事旅游销售工作，双方签订了期限为2016年6月1日至2019年5月31日的劳动合同，约定工资为2200元/月，通过银行卡发放上月整月工资。花果旅行社于2018年6月12日、6月13日对杨丽进行了违纪通报。2018年6月25日，花果旅行社以严重违纪为由向杨丽下达了《关于解

杨丽2018年6月11日上午脱岗，花果旅行社应当给予口头警告，而不应该给予通报批评，因此认为花果旅行社解除劳动关系违法。花果旅行社认为，2018年6月11日上午人力资源中心对杨丽口头警告，2018年6月11日下午属于第二次不在岗应对其书面警告，故第一次通报批评是对2018年6月11日两次不在岗的行为，符合《贵州宏立城集团员工奖惩管理规定》（试行）第五条第二款之规定，依据《贵州宏立城集团员工行为规定（总则）》第五十三条第二款之规定，花果旅行社与杨丽解除劳动关系未违反法律规定，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。杨丽向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2017年3月至2017年8月绩效工资（提成）27

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终8298号上诉人（原审原告）：杨丽，女，1992年12月23日生，汉族。委托诉讼代理人：杨晗，贵州道在律师事务所律师。上诉人（原审被告）：贵州花果国际旅行社有限公司。法定代表人：彭家恒。委托诉讼代理人：何美玉，系该公司员工。委托诉讼代理人：旷菊，系该公司员工。上诉人杨丽因与上诉人贵州花果国际旅行社有限公司（以下简称花果旅行社）追索劳动……