劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第927号

公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中,贾太米主张其存在平时超时及法定节假日加班的事实，并为此提供了公司排班表，莱克公司对排班表的真实性不予认可。因贾太米提供的排班表系复印件，故对于其真实性，无法确认。贾太米另提供了证人陈某某的证言，但证人亦未能证明贾太米存在加班的事实。贾太米据此要求莱克公司支付平时超时及法定节假日加班工资，缺乏事实依据，不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。莱克公司称因贾太米在2014年9月1日至2014年12月12日期间多次旷工、早退，莱克公司曾两次向贾太米发出书面警告，但贾太米仍不悔改，严重违反公司规章制度，故公司解除与贾太米的劳动关系。莱克公司为此提供了监控录像、警告信及贾太米出具的书面检查等证据予以佐证，贾太米对监控录像真实性予确认。根据该监控录像显示，贾太米确有多次在工作时间内离开公司的情形。在贾太米发生工伤后，其岗位由驾驶员变更为办公室工作人员，对于其多次在工作时间内离开工作场所的行为，贾太米未能作出

公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中,贾太米主张其存在平时超时及法定节假日加班的事实，并为此提供了公司排班表，莱克公司对排班表的真实性不予认可。因贾太米提供的排班表系复印件，故对于其真实性，无法确认。贾太米另提供了证人陈某某的证言，但证人亦未能证明贾太米存在加班的事实。贾太米据此要求莱克公司支付平时超时及法定节假日加班工资，缺乏事实依据，不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。莱克公司称因贾太米在2014年9月1日至2014年12月12日期

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第927号上诉人(原审原告)贾太米。被上诉人(原审被告)上海莱克汽车维修有限公司。法定代表人张文强。委托代理人汪毅，上海嘉路律师事务所律师。上诉人贾太米因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2015)普民一(民)初字第1278号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理……