劳动争议 （2018）豫13民终2014号
裁判要旨
2015年4月28日，王喜群在南阳市××区益博食用菌种植农民专业合作社厂房，安装水管喷头施工时摔伤。双方当事人对此事实无异议，本院予以确认。但对王喜群与广顺公司之间是否存在劳动关系需依照事实和法律规定予以确定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条则规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。据此，在确认劳动关系之诉的案件中，用人单位应当提供职工名册，如果用人单位拒不提交职工名册，应承担相应的不利后果，劳动仲裁机构及人民法院可结合现有证据决定是否确认双方存在事实劳动关系，如用人单位提交的职工名册被确切证据证明为虚假证据的，人民法院可按照妨碍民事诉讼的规定对用人单位予以处罚。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体
摘要
王喜群、南阳市广顺建筑工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫13民终2014号上诉人（原审被告）：王喜群，男，汉族，生于1965年5月10日，住南阳市卧龙区。委托诉讼代理人：魏新军，男，汉族，生于1965年4月20日，住河南省新野县，系南阳市卧龙区青华镇杨李庄村村委会推荐的代理人。被上诉人（原审原告）：南阳市广顺建筑工程有限公司。住所地：南阳市卧龙区潦河镇永胜街**号。法定代表人：柳总超，任该公司经理……