劳动争议 （2019）辽0402民初2271号

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系。 被告作为用人单位，因生产经营需要，聘用原告从事修剪塑料瓶子毛边的工作。 原告提供劳动，被告支付原告劳动报酬。 原、被告双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。 关于原告的年龄问题，即原告是否属于达到法定退休年龄的人员。 原告系农村居民，不存在退休问题，故不属于达到法定退休年龄人员的范围。 且无相关法律法规规定劳动者的上限年龄，年龄因素并不影响劳动关系的成立与否。 关于被告主张“其公司有试用期，原告发生交通事故时在其公司工作时间不长”的抗辩意见，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 可见，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告徐杰与被告抚顺锐泓塑料制品有限公司于2019年3月12日至2019年4月1日存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由抚顺锐泓塑料制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院

徐杰与抚顺锐泓塑料制品有限公司劳动争议一审民事判决书

抚顺市新抚区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0402民初2271号原告徐杰，女，1960年11月15日出生，汉族，住抚顺市新抚区。 被告抚顺锐泓塑料制品有限公司，住所地：抚顺胜利经济开发区南花园东三街**。 法定代表人李玉莲，该公司总经理。 委托代理人王兆宏，该公司工作人员。 委托代理人李维海，该公司工作人员。 原告徐杰与被告抚顺锐泓塑料制品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程……