劳动合同纠纷 （2021）沪01民终7235号

促使劳动合同双方当事人诚信履行合同是法律规定的主旨，如用人单位有悖诚信，因主观恶意而故意不及时、不足额支付劳动报酬的，应当受到法律制裁或约束。关于恶意、故意，一般情况下系指明知应付数额却不按时付清之情形，但是，未按期足额支付工资系因故产生争议所致，不能作为劳动者解除合同的依据。荣世会主张经济补偿金的理由系元阳公司降职降薪。经审理查明，荣世会、元阳公司就降职处分合理与否产生争议，后经仲裁明晰是非，仲裁裁决也确认元阳公司调整工资待遇做法不妥，并予以纠正。期间元阳公司未恢复荣世会的原工资标准，不能认定系主观恶意拖欠工资，荣世会以此为由主张经济补偿金缺乏依据，难以支持。双方均确认仲裁裁决第一项涉及的金额已在仲裁裁决作出后支付完毕，故一审法院不再在判决主文中作出处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，一审法院经审理后遂于二〇二一年三月八日作出判决：驳回荣世会的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由荣世会负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议

促使劳动合同双方当事人诚信履行合同是法律规定的主旨，如用人单位有悖诚信，因主观恶意而故意不及时、不足额支付劳动报酬的，应当受到法律制裁或约束。关于恶意、故意，一般情况下系指明知应付数额却不按时付清之情形，但是，未按期足额支付工资系因故产生争议所致，不能作为劳动者解除合同的依据。荣世会主张经济补偿金的理由系元阳公司降职降薪。经审理查明，荣世会、元阳公司就降职处分合理与否产生争议，后经仲裁明晰是非，仲裁裁决也确认元阳公司调整工资待遇做法不妥，并予以纠正。期间元阳公司未恢复荣世会的原工资标准，不能认定系主观恶意拖欠工资，荣世会以此为由主张经济补偿金缺乏依据，难以支持。双方均确认仲裁裁决第一项涉及的金

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终7235号上诉人（原审原告）：荣世会，男，1974年12月3日生，汉族，住山东省曹县。委托诉讼代理人：张芳芳，上海宇天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海元阳金属制品有限公司，住所地上海市闵行区中春路6828号。法定代表人：蒋振君，董事长。委托诉讼代理人：张乙波，上海理帅律师事务所律师。上诉人荣世会因与被上诉人上海元阳金属制品有限……