劳动争议 （2021）苏10民终122号

广陵环卫办提供的证据不足以证明其上述关于二人工作区域划分的陈述，广陵环卫办应承担举证不能的责任，因此一审法院对张联朱的陈述予以采信。一审法院认为，本案一审有两个争议焦点，一为张联朱要求加班工资的诉讼请求是否超过诉讼时效；二为广陵环卫办是否足额发放了张联朱加班工资。关于第一个争议焦点，一审法院认为张联朱要求加班工资的诉讼请求未超过诉讼时效。理由如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中张联朱陈述全年无休，广陵环卫办陈述除大年初一外张联朱全年无休，可见张联朱存在加班的事实，而广陵环卫办应对张联朱仲裁前两年的考勤情况承担举证责任，故一审法院认为张联朱主张其仲裁前两年（2018年4月至2020年3月）的加班工资的诉讼请求未超过诉

广陵环卫办提供的证据不足以证明其上述关于二人工作区域划分的陈述，广陵环卫办应承担举证不能的责任，因此一审法院对张联朱的陈述予以采信。一审法院认为，本案一审有两个争议焦点，一为张联朱要求加班工资的诉讼请求是否超过诉讼时效；二为广陵环卫办是否足额发放了张联朱加班工资。关于第一个争议焦点，一审法院认为张联朱要求加班工资的诉讼请求未超过诉讼时效。理由如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《江苏省工资支付

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏10民终122号上诉人（原审原告）：张联朱，男，汉族，1962年4月15日出生，住江苏省淮安市楚州区。被上诉人（原审被告）：扬州市广陵区环境卫生管理办公室，住所地江苏省扬州市立新路**。法定代表人：王翔，该办公室主任。委托诉讼代理人:丁强，江苏尚鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人:王娟，江苏尚鼎律师事务所律师。上诉人张联朱因与被上诉人扬州市广陵……