劳动合同纠纷 （2017）沪01民终3074号

双方签订劳动合同中第10.1条有关马冀任职期间不直接或间接地参与属于安捷力公司经营范围内的活动或其他任何可能最终导致与安捷力公司形成市场竞争活动的约定，系双方当事人的真实意思表示，也系对于马冀作为劳动者和高管应尽义务的重申，且内容于法不悖，对双方均有约束力，一审法院予以确认。马冀于工作期间设立A公司，而该公司与安捷力公司从经营范围和从事的具体业务来看明显存在竞争关系。马冀已经违反了劳动合同约定的不竞争义务，应当根据劳动合同第10.4条约定向安捷力公司赔偿损失。关于赔偿损失的数额双方存在争议。安捷力公司认为支付马冀的工资、提成、未休年休假工资等款项属于经济损失。因劳动者提供劳动后有获得劳动报酬权利，同时也享有休息、休假的权利。马冀一直工作至2015年12月底，安捷力公司从未对其工作状态提出异议。现安捷力公司又主张马冀消极怠工，未正常提供劳动创造收益，支付其的工资、提成、未休年休假工资系直接损失的意见，缺乏事实根据和法律依据，一审法院不予支持。安捷力公司还主张其业绩下滑属于经济损失，马冀予以否认。其中Z公司原为安捷力公司客户，马冀设立A公司后与Z公司进行合作，且业务内容与安捷力公司雷同，可

双方签订劳动合同中第10.1条有关马冀任职期间不直接或间接地参与属于安捷力公司经营范围内的活动或其他任何可能最终导致与安捷力公司形成市场竞争活动的约定，系双方当事人的真实意思表示，也系对于马冀作为劳动者和高管应尽义务的重申，且内容于法不悖，对双方均有约束力，一审法院予以确认。马冀于工作期间设立A公司，而该公司与安捷力公司从经营范围和从事的具体业务来看明显存在竞争关系。马冀已经违反了劳动合同约定的不竞争义务，应当根据劳动合同第10.4条约定向安捷力公司赔偿损失。关于赔偿损失的数额双方存在争议。安捷力公司认为支付马冀的工资、提成、未休年休假工资等款项属于经济损失。因劳动者提供劳动后有获得劳动报酬权

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3074号上诉人（原审原告）：上海安捷力信息系统有限公司，住所地上海市长宁区广顺路33号7幢4层。法定代表人：张东，董事长。委托诉讼代理人：丁华，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄威，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人（原审被告）马冀，男，1968年5月30日出生，回族，户籍地上海市长宁区。委托诉讼代理人：冯大志，上海邦天律……