劳动合同纠纷 （2016）渝03民终1047号

一、对于冉庆海工资标准的认定问题。宋小东系该煤矿的大股东，另一股东郝明彦也认可宋小东在对煤矿进行实际管理。冉庆海举示的两份目标考核责任书，除加盖有龙塘煤矿公章外，还有实际管理人宋小东的亲笔签字。因上诉人并未否认宋小东签字的真实性，因此，无论目标考核任书的形成时间是什么时候，但其内容已经过了宋小东的审核认可，宋小东作为实际管理人代表煤矿所签订的文书，对煤矿具有法律效力。一审对上诉人申请进行形成时间的鉴定没有支持并无不当。冉庆海举示的《工资结算单》、《2014年1月至7月未发工资汇总表》也有宋小东的签字，其签字行为系代表煤矿履行的管理行为，对煤矿具有法律效力。上诉人虽然举示了一份落款签字时间为2013年3月10日的《劳动合同书》，但冉庆海否认系其签字，且经审查，该合同书封面手写签订时间为2012年3月10日，合同中除对合同期限手写为2012年3月10日起，至2015年3月9日，共36个月外，对涉及劳动合同最主要的工作岗位、所任职务、工资待遇、考核、奖惩等均无明确具体的约定。因此，一审对该劳动合同书未予采信并无不当。从双方当事人陈述看，该煤矿与其他劳动者都签订有劳动合，而冉庆海系常务矿长，上

一、对于冉庆海工资标准的认定问题。宋小东系该煤矿的大股东，另一股东郝明彦也认可宋小东在对煤矿进行实际管理。冉庆海举示的两份目标考核责任书，除加盖有龙塘煤矿公章外，还有实际管理人宋小东的亲笔签字。因上诉人并未否认宋小东签字的真实性，因此，无论目标考核任书的形成时间是什么时候，但其内容已经过了宋小东的审核认可，宋小东作为实际管理人代表煤矿所签订的文书，对煤矿具有法律效力。一审对上诉人申请进行形成时间的鉴定没有支持并无不当。冉庆海举示的《工资结算单》、《2014年1月至7月未发工资汇总表》也有宋小东的签字，其签字行为系代表煤矿履行的管理行为，对煤矿具有法律效力。上诉人虽然举示了一份落款签字时间为20

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终1047号上诉人（原审原告）重庆市铭龙煤业有限责任公司，住所地重庆市南川区南平镇水丰村九社，组织机构代码56349512-3。法定表人郝明彦，重庆市铭龙煤业有限责任公司经理。委托代理人张莉，重庆春意律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冉庆海，男，1974年9月7日出生，汉族，重庆市南川区。上诉人重庆市铭龙煤业有限责任公司（以下简称铭龙煤……