追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第02401号

徐声海进入清洁公司工作，依法建立了劳动关系，清洁公司依法应当在一个月内与徐声海签订劳动合同，未与徐声海签订劳动合同，依法应当支付徐声海二倍工资差额。清洁公司认为与徐声海签订了劳动合同，提供的会议记录证明了清洁公司要求与徐声海签订劳动合同之事实，清洁公司认为与徐声海签订了劳动合同而劳动合同被盗，并申请法院调取公安机关的询问笔录（时间为2014年3月4日）证明劳动合同被盗之事实，而2014年2月18日徐声海申请仲裁要求清洁公司支付未签订劳动合同二倍工资差额等，时间上也符合实际和常理，清洁公司提供的证据也能相互印证，证明双方已签订了劳动合同而劳动合同被盗之事实，应当认定清洁公司与徐声海签订了劳动合同，清洁公司诉讼请求理由成立，原审法院予以支持，清洁公司不支付徐声海未签订劳动合同二倍工资差额。徐声海要求清洁公司支付低于最低工资标准差额。在审理中，清洁公司认为徐声海工资结构为基本工资和加班工资，徐声海也予以认可，而徐声海的基本工资为当时最低工资标准，故徐声海要求清洁公司支付低于最低工资标准差额没有事实依据，且徐声海认为仲裁裁决的工资部分均为加班费，故清洁公司诉讼请求成立，原审法院予以支持。徐声海

徐声海进入清洁公司工作，依法建立了劳动关系，清洁公司依法应当在一个月内与徐声海签订劳动合同，未与徐声海签订劳动合同，依法应当支付徐声海二倍工资差额。清洁公司认为与徐声海签订了劳动合同，提供的会议记录证明了清洁公司要求与徐声海签订劳动合同之事实，清洁公司认为与徐声海签订了劳动合同而劳动合同被盗，并申请法院调取公安机关的询问笔录（时间为2014年3月4日）证明劳动合同被盗之事实，而2014年2月18日徐声海申请仲裁要求清洁公司支付未签订劳动合同二倍工资差额等，时间上也符合实际和常理，清洁公司提供的证据也能相互印证，证明双方已签订了劳动合同而劳动合同被盗之事实，应当认定清洁公司与徐声海签订了劳动合同

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02401号上诉人（原审被告）徐声海。委托代理人徐盛尚，男，1970年1月5日生，汉族。被上诉人（原审原告）昆山大福清洁服务有限公司，住所地江苏省昆山开发区娄邑小区43号楼3室，组织机构代码73958090-4。法定代表人仇桂萍，该公司总经理。上诉人徐声海与被上诉人昆山大福清洁服务有限公司（以下简称清洁公司）因劳动报酬纠纷一案，不服……