追索劳动报酬纠纷 （2016）苏06民终218号

关于工资差额问题，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据南通市公共交通总公司2009年度职工调资协商协议、南通市2013、2014年度企业职工工资考核晋级表、南通市公共交通总公司工资表以及双方陈述，可以确认冯国平的岗位属工人七岗中的门卫（收钱袋），而非工人三岗中的收银押运员。冯国平不否认其工作内容与属工人三岗的收银押运员的工作内容有所区别，只是认为其工作量与收银押运员相比并不少、其岗位也应当属于专职收银员，应当获得与收银押运员同样的工资报酬。但在南通市公共交通总公司的岗位工资序列、相应岗位工资标准及冯国平的岗位序列均已明确的情况下，冯国平要求参照更ＸＸ位级别标准获取劳动报酬，缺乏事实和法律依据，对其该点上诉理由，本院不予支持。关于加班工资问题，依照相关规定，用人单位保存考勤记录的时间不得少于两年，故南通市公共交通总公司对1998年的考勤无举证义务，而冯国平未举证证明其1998年3月至10月值夜班系加班，况且，根据1998年3月至10月工资发放表，南通市公共交通总公司已支付冯国平相应的夜班津贴，原审因此未予支持冯国平该项主张，并无不当

关于工资差额问题，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据南通市公共交通总公司2009年度职工调资协商协议、南通市2013、2014年度企业职工工资考核晋级表、南通市公共交通总公司工资表以及双方陈述，可以确认冯国平的岗位属工人七岗中的门卫（收钱袋），而非工人三岗中的收银押运员。冯国平不否认其工作内容与属工人三岗的收银押运员的工作内容有所区别，只是认为其工作量与收银押运员相比并不少、其岗位也应当属于专职收银员，应当获得与收银押运员同样的工资报酬。但在南通市公共交通总公司的岗位工资序列、相应岗位工资标准及冯国平的岗位序列均已明确的情况下，冯国平要

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终218号上诉人（原审原告）冯国平。被上诉人（原审被告）南通市公共交通总公司，住所地南通市崇川区外环东路96号。法定代表人董剑祥，该公司总经理。委托代理人高彬，江苏江花律师事务所律师。上诉人冯国平因与被上诉人南通市公共交通总公司追索劳动报酬纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2015）崇山民初字第0812号民事判决，向本院提起上诉。本院……