追索劳动报酬纠纷 （2016）沪01民终6710号

本案的争议焦点在于金翠公司发放李瑞涛的工资中是否包含做六休一的休息日加班工资。金翠公司主张，劳动合同约定李瑞涛所在岗位实行做六休一工时制，根据该约定，李瑞涛每月实得工资中已包含周六加班工资。李瑞涛对此不予认可，认为双方约定月基本工资为8,000元，另有每月住房补贴500元，2015年10月起月基本工资调整为8,500元，而金翠公司从未支付休息日加班工资。对此，一审法院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，根据双方签订的劳动合同约定，李瑞涛所在岗位实行做六休一工时制，具体为每周休息一天；合同的工资计发形式为计时形式，李瑞涛的月基薪为6,000元，其中试用期间的月基薪为5,000元。上述约定系双方真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，予以确认。根据该约定，李瑞涛月工资中已包含做六休一的一天休息日加班工资，该约定并不会导致李瑞涛小时工资低于上海市最低小时工资标准，且金翠公司已按照劳动合同约定足额支付李瑞涛上述期间工资。故李瑞涛再要求金翠公司另行支付

本案的争议焦点在于金翠公司发放李瑞涛的工资中是否包含做六休一的休息日加班工资。金翠公司主张，劳动合同约定李瑞涛所在岗位实行做六休一工时制，根据该约定，李瑞涛每月实得工资中已包含周六加班工资。李瑞涛对此不予认可，认为双方约定月基本工资为8,000元，另有每月住房补贴500元，2015年10月起月基本工资调整为8,500元，而金翠公司从未支付休息日加班工资。对此，一审法院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，根据双方签订的劳动合同约定，李瑞涛所在岗位实行做六休一工时制，具体为每周

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6710号上诉人（原审被告）：李瑞涛，男，1971年7月5日生，汉族，户籍地广西壮族自治区容县。被上诉人（原审原告）：上海金翠餐饮管理有限公司，住所地上海市崇明县横沙乡富民支路58号D1-2502室（上海横泰经济开发区）。法定代表人：邹唯唯，执行董事。委托诉讼代理人：程文明，北京市隆安律师事务所上海分所律师。上诉人李瑞涛因与被上诉人上海……