劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2795号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审争议焦点为：立维腾公司是否应支付蒋文解除劳动关系的赔偿金。立维腾公司于2015年4月13日以蒋文严重违反用人单位的劳动纪律将蒋文辞退。本案应对立维腾公司解除双方劳动关系的理由是否合法进行审查。本案中，立维腾公司主张蒋文存在连续三次不服从上司工资安排、威胁管理人员的违纪事实，并提供了四份《违纪通知单》等证据佐证。但该四份《违纪通知单》是立维腾公司单方制作的，未经蒋文签名确认，且蒋文也不予确认，本院不予采信。立维腾公司提交的证据不足以证明蒋文存在违纪的相关事实，立维腾公司辞退蒋文属于违法解除劳动关系，应向蒋文支付赔偿金。对于立维腾公司认为双方劳动关系因蒋文严重违反用人单位的劳动纪律而解除的主张，本院不予支持。原审判决对此处理正确，本院予以维持。综上所述，立维腾公司上诉理据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审争议焦点为：立维腾公司是否应支付蒋文解除劳动关系的赔偿金。立维腾公司于2015年4月13日以蒋文严重违反用人单位的劳动纪律将蒋文辞退。本案应对立维腾公司解除双方劳动关系的理由是否合法进行审查。本案中，立维腾公司主张蒋文存在连续三次不服从上司工资安排、威胁管理人员的违纪事实，并提供了四份《违纪通知单》等证据佐证。但该四份《违纪通知单》是立维腾公司单方制作的，未经蒋文签名确认，且蒋文也不予确认，本院不予采信。立维腾公司提交的证据不足以证明蒋文存在违纪的相关事实，立维腾公司辞退蒋文

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2795号上诉人（原审原告）：立维腾电子（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市桥头镇桥新工业园。法定代表人：戴休赖萨达，董事长。委托代理人：胡庆华、肖成秀，均系公司员工。被上诉人（原审被告）：蒋文。委托代理人：吴家宝、徐耀宗，分别系广东可园律师事务所律师和辅助人员。上诉人立维腾电子（东莞）有限公司（以下简称“立维腾公司”）因与被……