劳动争议 （2017）黑01民终7534号
裁判要旨
本案争议的焦点在于：一、本案是否属于人民法院的受案范围；二、马晓君的仲裁申请是否超过仲裁时效；三、黑龙江大学对马晓君做出的开除工职决定是否合法。关于本案是否应立案受理的问题。《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定，“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠
摘要
黑龙江大学、马晓君劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终7534号上诉人（原审被告）：黑龙江大学，住所地哈尔滨市南岗区学府路**号。法定代表人：付宏刚，校长。委托诉讼代理人：黄琴双，黑龙江博润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马晓君，男，1963年6月27日生，汉族，黑龙江大学员工，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：张文琳，黑龙江衡奥律师事务所律师。上诉人黑龙江大学因与被上诉人马晓……