劳动合同纠纷 （2016）粤19民终3930号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕直达公司的上诉，本院分析如下：关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题。王红2015年3月14日发生工伤事故，经评定为十级伤残，直达公司没有为王红参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，直达公司应向王红支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。双方均未提供证据证明王红的工资水平，考虑王红入职后两天就发生工伤，原审法院酌情按照王红受伤前上年度东莞市职工月平均工资3005元为基准来认定其受伤前的工资水平，并结合王红自已的主张，原审法院按3000元／月的工资标准来计算直达公司应向王红支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并无不当，本院予以维持。关于王红主张的鉴定费300元、评残检查费136元、门诊医疗费12元，有相应的票据佐证，本院予以支持。至于王红主张的交通费200元，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕直达公司的上诉，本院分析如下：关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题。王红2015年3月14日发生工伤事故，经评定为十级伤残，直达公司没有为王红参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，直达公司应向王红支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。双方均未提供证据证明王红的工资水平，考虑王红入职后两天就发生工伤，原审法院酌情按照王红受伤前上年度东莞市职工月平均工资3005元为基准来认定其受伤前的工资水平，并结合王

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终3930号上诉人（原审被告）：东莞市直达电子有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇浮岗光朗村工业区。法定代表人：张达。委托代理人：曾村粦，男，汉族，1963年2月6日出生，住广东省东莞市，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：王红，男，汉族，1973年9月21日出生，住四川省都江堰市。委托代理人：温富春，广东大洲律师事务所律师。委托代理人……