劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）沪0106行初687号
裁判要旨
根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款和《上海市工伤保险实施办法》第五条第二款的规定，被告嘉定人社局具有作出本案被诉行政行为的主体资格。 根据《行政复议法》第十二条第一款的规定，被告市人社局具有作出本案被诉行政复议决定的行政职权。 本案争议焦点是原告受伤是否符合《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》中规定的“在上下班途中因交通事故伤害”的工伤情形。 “上下班途中”，是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。 根据原告和第三人向被告提交的材料、被告的调查取证以及庭审查明的事实，可以证明2018年6月11日，第三人在向其主管请假表示需要送孩子上学，晚点到公司且其主管同意后，在送孩子上学途中发生了非本人主要责任交通事故的事实成立。 在上述情况下，第三人先送孩子上学，再去公司上班的路线，应当属于合理路线。 嘉定人社局作出的予以认定工伤的被诉决定书，事实清楚，证据确实充分，执法程序合法，适用法律正确。 原告认为第三人所受伤害不属于“在上下班途中因交通事故伤害”，不应当认定为工伤的意见，本院不予采纳。 市人社局收到原告的行政复议申请后，经复议审查，在法定期限内作出维持嘉定人社局予以认定工伤的被
摘要
上海兆捷实业发展有限公司与上海市嘉定区人力资源和社会保障局、上海市人力资源和社会保障局劳动和社会保障一审行政判决书
正文（节选）
上海市静安区人民法院行 政 判 决 书（2019）沪0106行初687号原告上海兆捷实业发展有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人朱亚楠。 委托代理人袁圣东，上海长策律师事务所律师。 委托代理人谢晓燕，上海长策律师事务所律师。 被告上海市嘉定区人力资源和社会保障局，住所地上海市嘉定区。 法定代表人娄庆梅。 委托代理人蔡一佳。 委托代理人任宪华。 被告上海市人力资源和社会保障局，住所地上海市浦东……