劳动合同纠纷 （2017）苏05民终9593号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合案件事实，双方之间签订的书面劳动合同系双方当事人真实意思表示，依法成立有效。未来园艺公司应依照合同约定和法律规定及时足额支付劳动报酬，拖欠不付，责任在未来园艺公司。庭审中，未来园艺公司辩称邵卫杰从其客户处拿走工程款，工资已从该工程款中预先扣除，但未来园艺公司并未提供证据予以证实，一审法院对其意见不予采纳。根据双方签订的劳动合同的约定及邵卫杰在未来园艺公司工作的期限，经核算，未来园艺公司需支付邵卫杰2016年5月1日至2016年11月4日的工资共计61333元。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，因未来园艺公司未及时足额支付劳动报酬，邵卫杰解除了与未来园艺公司的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一审法院结合邵卫杰的工作期限、工资水平及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合案件事实，双方之间签订的书面劳动合同系双方当事人真实意思表示，依法成立有效。未来园艺公司应依照合同约定和法律规定及时足额支付劳动报酬，拖欠不付，责任在未来园艺公司。庭审中，未来园艺公司辩称邵卫杰从其客户处拿走工程款，工资已从该工程款中预先扣除，但未来园艺公司并未提供证据予以证实，一审法院对其意见不予采纳。根据双方签订的劳动合同的约定及邵卫杰在未来园艺公司工作的期限，经核算，未来园艺公司需支付邵卫杰2016年5月1日至2016年11月4日的工资共计61333元。关于经济补偿金，《中
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9593号上诉人（原审原告）：昆山未来园艺景观有限责任公司，住所地江苏省昆山市周市镇新镇长江花园23号楼102室。法定代表人：张博，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：叶许凯、男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：邵卫杰，男，1958年8月18日出生，汉族，住江苏省通州市。委托诉讼代理人：张军，江苏公大律师事务所律师。上诉人昆山未来……