追索劳动报酬纠纷 （2017）津01民终4970号

原、被告之间存在劳动关系，原、被告应按照劳动合同及相关法律的规定严格履行各自的权利义务。原告主张被告未支付其2008年7月至2009年5月期间的工资13755元，一审时被告当庭对此予以认可，亦认可原告主张的每月工资标准，现被告表示为不清楚且未提供发放原告工资的证据，因此原告该项主张，一审法院予以支持，被告应支付原告2008年7月至2009年5月期间拖欠的工资13755元。另原告主张的25%经济补偿金没有法律依据不予支持。关于2001年11月至2008年3月加班费，原告主张延时加班24个小时、公休日加班32天、法定节假日加班8天，原告提供的加班统计表为原告2001年11月至2008年2月加班的统计，可以证明延时加班24小时、公休日加班36天，原告主张的法定节假日加班天数除4天外应为公休日加班，按原告月工资1375.5元计算，被告应给付原告2001年11月至2008年2月加班费5091元。另原告主张的25%经济补偿金没有法律依据，不予支持。关于被告支付原告垫付的2013年2月-2013年11月底的社会保险金8811.27元，因被告对此并无异议，故一审法院予以认可。另原告主张的25%经济补偿

原、被告之间存在劳动关系，原、被告应按照劳动合同及相关法律的规定严格履行各自的权利义务。原告主张被告未支付其2008年7月至2009年5月期间的工资13755元，一审时被告当庭对此予以认可，亦认可原告主张的每月工资标准，现被告表示为不清楚且未提供发放原告工资的证据，因此原告该项主张，一审法院予以支持，被告应支付原告2008年7月至2009年5月期间拖欠的工资13755元。另原告主张的25%经济补偿金没有法律依据不予支持。关于2001年11月至2008年3月加班费，原告主张延时加班24个小时、公休日加班32天、法定节假日加班8天，原告提供的加班统计表为原告2001年11月至2008年2月加班的统

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终4970号上诉人（原审被告、原审并案原告）:金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人:苏达，董事长。委托诉讼代理人:计振东，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审并案被告）:倪金明，男，1957年4月19日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因与被上诉……