职工破产债权确认纠纷 （2016）桂04民终1150号

本案案由原定为劳务合同纠纷，因本案被告已进入破产程序，本案是因为原告向被告的破产管理人申报工资债权，管理人对原告申报的工资债权不予确认，原告为此起诉至该院要求确认此笔工资债权，因此原定的案由不准确，本案案由应定为职工破产债权确认纠纷。本案争议焦点是：1、原告与被告之间是否存在劳动合同关系？2、被告是否拖欠有原告工资？一、关于原告与被告之间是否存在劳动合同关系的问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告从2006年5月起至2013年10月底止一直在被告公司工作，虽然原、被告双方之间没有签订书面的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，从原告进入被告公司工作满一年起，双方之间便视为签订了无固定期限的劳动合同。因此，该院确认双方之间存在劳动合同关系。二、关于被告是否拖欠有原告工资的问题。原告邹伟琼作为公司的出纳，是被告公司的管理人员，又与公司经理李健文是夫妻关系，其夫妻直接参与公司的日常管理，平时亦经手公司的财物，针对被告公司的管理不规

本案案由原定为劳务合同纠纷，因本案被告已进入破产程序，本案是因为原告向被告的破产管理人申报工资债权，管理人对原告申报的工资债权不予确认，原告为此起诉至该院要求确认此笔工资债权，因此原定的案由不准确，本案案由应定为职工破产债权确认纠纷。本案争议焦点是：1、原告与被告之间是否存在劳动合同关系？2、被告是否拖欠有原告工资？一、关于原告与被告之间是否存在劳动合同关系的问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告从2006年5月起至2013年10月底止一直在被告公司工作，虽然原、被告双方之间没有签订书面的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂04民终1150号上诉人（一审原告）邹伟琼。委托诉讼代理人罗海萍，藤县东城法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）梧州市黎寨蝴蝶谷度假村发展有限公司。诉讼代表人广西通途律师事务所，该公司破产案件管理人。委托诉讼代理人唐保定，广西通途律师事务所律师。上诉人邹伟琼因与被上诉人梧州市黎寨蝴蝶谷度假村发展有限公司（下称蝴蝶谷公司）职工破产债……