劳动合同纠纷 （2015）徐民终字第5319号

本案是系被上诉人邳州农商行基于王秀芳在未办理准生手续的情况下，违反计划生育政策生育二胎这一事实，作为用人单位行使单方劳动合同解除权而作出解除王秀芳劳动合同的决定。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”被上诉人邳州农商行需举证证明王秀芳存在前述条文规定的六种情形之一，否则，是不能行使劳动合同解除权的。具体到本案中，需要考察的是王秀芳违规超生的行为是否严重违反用人单位的规章制度。邳州农商行举证的《邳州市农村信用合作联社干部职工违规违纪处罚暂行规定》第三十七条规定“因违反计划生育政策和有关规定的，除按行为人所在地方政府的有关规定给予处罚外，并视情节给予记过直至开除处分。”据此规定，王秀芳身为企

本案是系被上诉人邳州农商行基于王秀芳在未办理准生手续的情况下，违反计划生育政策生育二胎这一事实，作为用人单位行使单方劳动合同解除权而作出解除王秀芳劳动合同的决定。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第5319号上诉人（原审原告）王秀芳，江苏邳州农村商业银行股份有限公司职员。委托代理人王永海，个体户。被上诉人（原审被告）江苏邳州农村商业银行股份有限公司，住所地邳州市建设中路16号。法定代表人乔建社，该公司董事长。委托代理人汤海洋，该公司职员。上诉人王秀芳因与被上诉人江苏邳州农村商业银行股份有限公司（以下简称邳州农商行）劳动合同纠纷一……