追索劳动报酬纠纷 （2017）闽05民终4174号

原告及两被告提供的上述证据，客观真实，内容及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院予以采纳作为定案的依据。关于原告是否应当支付两被告剩余工资、押金及双倍工资的问题。根据劳动法第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”显然原告不应收取作为劳动者即两被告的押金并且应按月支付工资，故现两被告主张原告应支付其剩余工资各1700元及押金各3000元，合法有据，依法应予支持。关于未签订劳动合同另一倍工资的问题，本院认为，原告作为用人单位在录用员工时有义务对两被告的身份进行审核，原告主张两被告隐瞒身份化名入职，但对此未能提供确实充分的证据来证明两被告有提供虚假的身份证明材料来欺骗原告办理入职手续，亦未能提供证据证明曾要求两被告提供身份证被拒绝，故对原告以两被告入职时未提供真实身份供其签订劳动合同为由主张其不应支付未签订劳动合同另一倍工资的诉讼请求，本院不予支持。两被告主张原告应支付其未签订劳动合同的另一倍工资10330元（郑祖亮）、9000元（肖坤梅），合法有据，应予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，

原告及两被告提供的上述证据，客观真实，内容及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院予以采纳作为定案的依据。关于原告是否应当支付两被告剩余工资、押金及双倍工资的问题。根据劳动法第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”显然原告不应收取作为劳动者即两被告的押金并且应按月支付工资，故现两被告主张原告应支付其剩余工资各1700元及押金各3000元，合法有据，依法应予支持。关于未签订劳动合同另一倍工资的问题，本院认为，原告作为用人单位在录用员工时有义务对两被告的身份进行审核，原告主张两被告隐瞒身份化名入职，但对此未能

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终4174号上诉人（原审原告）：晋江市陈埭镇新世纪建材批发部，住所地福建省泉州市晋江市陈埭镇洋埭晋新路。经营者：何美娇，女，汉族，1983年3月27日出生，住福建省石狮市。被上诉人（原审被告）：郑祖亮，男，汉族，1985年5月27日出生，住福建省周宁县。委托诉讼代理人：吴达舟，福建晋贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖坤梅，女，汉……