竞业限制纠纷 （2015）泰民四终字第6号

本案争议的焦点有三个：一、原被告签订的竞业限制条款是否有效。原被告签订的保密并竞业限制协议中约定原告应付给被告的竞业补偿金随被告的工资一起发放，原告不再另行支付，该约定未明确区分发放给被告的工资中哪一部分为竞业补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该规定允许企业在一定条件下与员工签订竞业限制协议，但是应该在解除或者终止劳动合同后，按月支付经济补偿，不允许企业与员工协商确定其他支付方式。本案被告否认原告支付了经济补偿，原告也不能举证证明工资中哪一部分是竞业经济补偿金，该协议中关于原告应付给被告的竞业补偿金随被告的工资一起发放，原告不再另行支付的约定无效。双方约定的竞业限制期限超过了劳动合同法规定的2年期限，其超出部分无效。但合同部分无效并不影响其他部分的效力。首先，保密并竞业限制协

本案争议的焦点有三个：一、原被告签订的竞业限制条款是否有效。原被告签订的保密并竞业限制协议中约定原告应付给被告的竞业补偿金随被告的工资一起发放，原告不再另行支付，该约定未明确区分发放给被告的工资中哪一部分为竞业补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该规定允许企业在一定条件下与员工签订竞业

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰民四终字第6号上诉人（原审原告）泰安鲁普耐特塑料有限公司，住所地泰安市岱岳区范镇民营工业园。法定代表人沈明，董事长。委托代理人薛玉乾，山东地一律师事务所律师。委托代理人赵玉献，该公司法律部主任。上诉人（原审被告）肖利国。委托代理人任朋，山东泰山法正律师事务所律师。上诉人泰安鲁普耐特塑料有限公司（以下简称鲁普耐特）、肖利国因竞业限制纠纷一案，均……