劳动合同纠纷 （2018）粤03民终9155号
裁判要旨
陈铁兵与卡丹妮公司之间的劳动合同合法有效，双方均应遵照合同的约定以及劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下： 陈铁兵在职期间工资标准的认定问题。本案中，双方在劳动合同中虽约定陈铁兵的工资为2400元，但事实表明，卡丹妮公司每月向陈铁兵支付的工资金额均在8000元左右，故一审根据双方的举证情况以及民事证据规则，采纳陈铁兵的主张，认定其包月工资标准为8500元（每月休息4天），并无不当，本院予以确认。 陈铁兵在2017年5月1日至同年6月30日期间应得工资金额的认定问题。依上述有关陈铁兵月工资标准的认定，一审根据双方的举证情况以及民事证据规则，核定卡丹妮公司应向陈铁兵支付5月的工资差额1700元和6月的工资差额5572元，并无不当，本院予以确认。 陈铁兵离职原因的认定问题。本案事实表明，卡丹妮公司确实存在未及时向陈铁兵支付劳动报酬的情况，故陈铁兵主张被迫辞职有事实及法律依据。经审查，一审判令卡丹妮公司向陈铁兵支付解除劳动合同经济补偿60060元，处理正确，本院予以维持。 经审查，一审根据陈铁兵的胜诉比例，核定卡丹妮公司承担其已支付的律师费2725元，并无不当，本院
摘要
深圳市卡丹妮时装有限公司与陈铁兵劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终9155号 上诉人（原审被告）：深圳市卡丹妮时装有限公司。 法定代表人：陈华熙，总经理。 委托诉讼代理人：徐晓婷，广东穗江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨文龄，广东穗江律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：陈铁兵。 委托诉讼代理人：张巧静，广东陆台律师事务所实习律师。 上诉人深圳市卡丹妮时装有限公司（以下简称卡丹妮公司）……