劳动合同纠纷 （2019）豫01民终2993号

王鹏飞与国控圣光现代物流有限公司于2017年2月13日至2018年5月30日期间存在劳动关系，王鹏飞在职期间，国控圣光现代物流有限公司未安排王鹏飞休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条规定，王鹏飞自2015年10月起参加工作，其在国控圣光现代物流有限公司一共工作了472天，其在2017年、2018年应享受的带薪年休假天数为6天（472天÷365天×5天），王鹏飞的平均工资为21700元/月，国控圣光现代物流有限公司应向王鹏飞支付未休年休假工资差额11972.41元（21700元÷21.75天×6天×200%）。国控圣光现代物流有限公司辩称根据《国控圣光现代物流有限公司考勤管理制度》，王鹏飞到2018年2月才享有年休假且王鹏飞离职前其没有提出并安排自己休年假，该院认为带薪年休假是职工享有的权利，国控圣光现代物流有限公司依据其公司《考勤管理制度》的规定排除王鹏飞享有未休年休假工资的待遇与《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定相冲突，同时国控圣光现代物流有限公司亦未提供证据证明王鹏飞未休年

王鹏飞与国控圣光现代物流有限公司于2017年2月13日至2018年5月30日期间存在劳动关系，王鹏飞在职期间，国控圣光现代物流有限公司未安排王鹏飞休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条规定，王鹏飞自2015年10月起参加工作，其在国控圣光现代物流有限公司一共工作了472天，其在2017年、2018年应享受的带薪年休假天数为6天（472天÷365天×5天），王鹏飞的平均工资为21700元/月，国控圣光现代物流有限公司应向王鹏飞支付未休年休假工资差额11972.41元（21700元÷21.75天×6天×200%）。国

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终2993号上诉人(原审被告、原审原告)：国控圣光现代物流有限公司。法定代表人：王献锋，董事兼总经理。委托诉讼代理人：毛亮亮。委托诉讼代理人：李梦楠。被上诉人（原审原告、原审被告）：王鹏飞。上诉人国控圣光现代物流有限公司因与被上诉人王鹏飞劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2018）豫0104民初10042、10043……