追索劳动报酬纠纷 （2015）黔六中民终字第00714号

该会议参会人员仅为被告的部分管理人员，也无证据证实原告本人参会并在会上发表意见，该会议纪要形成的效力不能改变前述已经发布的薪酬管理办法的效力，故被告扣发原告2013年9月至12月工资的20%即29333.2元，不符合前述薪酬管理办法的规定，计算过高，应予调整。原告的月劳动报酬标准为40000元（480000元/年÷12月），其中安全工资占比为30%即12000元（40000元×30%），对应安全工资的安全考核项考核标准即出现重伤事故，取消当月安全工资，则应扣发的原告工资数额为一个月的安全工资12000元，被告尚应支付原告扣发的2013年9月12日至12月31日的工资为17333.2元（29333.2元-12000元），对原告诉请超出部分，理由不能成立，不予支持。关于被告应否支付原告2014年1月1日至4月30日尚未发放的工资差额134893.54元的问题。对确定原告的2014年1月1日至4月30日的工资数额，在本案中，被告未能提供真实、有效的证据对其自2014年1月1日起已执行新的薪酬制度及针对原告的工作，重新明确了具体的绩效考核标准，则应继续适用2013年10月1日起实施的盘县庆源煤

该会议参会人员仅为被告的部分管理人员，也无证据证实原告本人参会并在会上发表意见，该会议纪要形成的效力不能改变前述已经发布的薪酬管理办法的效力，故被告扣发原告2013年9月至12月工资的20%即29333.2元，不符合前述薪酬管理办法的规定，计算过高，应予调整。原告的月劳动报酬标准为40000元（480000元/年÷12月），其中安全工资占比为30%即12000元（40000元×30%），对应安全工资的安全考核项考核标准即出现重伤事故，取消当月安全工资，则应扣发的原告工资数额为一个月的安全工资12000元，被告尚应支付原告扣发的2013年9月12日至12月31日的工资为17333.2元（2933

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔六中民终字第00714号上诉人（原审被告）盘县庆源煤业有限公司。法定代表人刘肇海，该公司总经理。一般授权委托代理人李玉明，贵州衡一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）车阳学。特别授权委托代理人董蓉梅，盘县中心法律事务所法律服务工作。上诉人盘县庆源煤业有限公司因与被上诉人车阳学追索劳动报酬纠纷一案，不服贵州省盘县人民法院作出的（2014）黔盘……