劳动合同纠纷 （2016）粤13民终1743号

本案属于劳动争议纠纷。自2014年2月16日起，原、被告双方未签订书面劳动合同。原、被告对未签订劳动合同的事实均予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，签订书面劳动合同是被告作为用人单位的法定义务，被告久田伞业公司未与原告牟长斌签订书面劳动合同，应从用工满1个月之次日即2014年3月17日起至满一年之日止，向原告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。原告牟长斌于2014年2月16日与被告久田伞业公司建立劳动关系，那么被告久田伞业公司应当在2014年3月16日前与原告牟长斌订立书面劳动合同，此时原告牟长斌应当知道自己的权益受到侵害。二倍工资差额的性质属于惩罚性赔偿金而非劳动报酬，故二倍工资差额的仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定而非第四款的规定即应当适用“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告牟长斌要求被告久田伞业公司支付二倍工资差额最晚应在2015年3月16日之前申请仲裁，原告牟长斌直到2015年4月21日才申请仲裁，已经超过仲裁时效，本院不予支持。对于原告牟

本案属于劳动争议纠纷。自2014年2月16日起，原、被告双方未签订书面劳动合同。原、被告对未签订劳动合同的事实均予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，签订书面劳动合同是被告作为用人单位的法定义务，被告久田伞业公司未与原告牟长斌签订书面劳动合同，应从用工满1个月之次日即2014年3月17日起至满一年之日止，向原告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。原告牟长斌于2014年2月16日与被告久田伞业公司建立劳动关系，那么被告久田伞业公司应当在2014年3月16日前与原告牟长斌订立书面劳动合同，此时原告牟长斌应当知道自己的权益受到侵害。二倍工资差额的性质属于惩罚性赔偿金而非

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终1743号上诉人（原审原告）：牟长斌.委托代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托代理人：董武发，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：久田伞业（惠阳）有限公司。法定代表人：洪希律。委托代理人：方俊，广东日升律师事务所律师。委托代理人：卢晓聪，广东日升律师事务所律师。上诉人牟长斌与被上诉人久田伞业（惠阳）有限公司因劳动合同……