劳动争议 （2018）川34民终1050号
裁判要旨
王英与西昌金伯利劳动关系合法有效，应当受到法律保护。一、《入职员工须知十条例》是否应视为双方签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”，《入职员工须知十条例》未经原、被告双方签字或者盖章并各执一份，不符合合同双方自愿平等协商的特征，也无法体现合同双方权利义务的对等性，因此，《入职员工须知十条例》不符合法定的劳动合同形式。原告认为《入职员工须知十条例》应视为书面劳动合同的理由不成立，不予支持。二、西昌金伯利是否应向王英支付未签订劳动合同双倍工资差额部分19792.50元。西昌金伯利在2017年6月7日至2017年11月20日期间未与王英签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定
摘要
西昌市金伯利钻石门市、王英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川34民终1050号上诉人（原审原告）：西昌市金伯利钻石门市，住所地：四川省西昌市。经营者：赵秋萍，女，1993年9月出生，汉族，住四川省西昌市。委托诉讼代理人：赵红，女，系该门市工作人员，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：莫贵华，西昌市经济实验园区法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：王英，女，1988年1……