劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第235号

欧莱雅公司于2014年4月10日单方解除了与刘冰之间的劳动关系，刘冰于2014年4月13日收讫了解除劳动关系通知书，因此，刘冰要求欧莱雅公司承担2014年3月28日至申请仲裁之日止未与刘冰签订无固定期限劳动合同的责任，并无依据。另外，刘冰主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资的25%经济补偿金，亦无事实和法律依据，法院不予支持。关于刘冰请求欧莱雅公司支付的2013年利润分享奖金9，306.56元，欧莱雅公司表示愿意支付，此为欧莱雅公司真实意思表示，且于法无悖，依法应予准许。原审法院据此作出判决：一、欧莱雅（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘冰2013年利润分享奖金人民币9，306.56元；二、刘冰的其他诉讼请求，皆不予支持。原审判决后，刘冰不服，向本院提起上诉。上诉人刘冰称，商场二级经销商收取现金的行为不是刘冰的职责范围内的事情，也不是刘冰所能控制和管理得了的。且欧莱雅公司仅与一级经销商存在合同关系，与二级经销商并无合同关系，与商场柜台更没有合同关系，而二级经销商直接收取柜台销售现金的行为造成商场扣点损失，是柜台二级经销商与商场间的法律关系，对欧莱雅公司没有任何损失。欧莱雅

欧莱雅公司于2014年4月10日单方解除了与刘冰之间的劳动关系，刘冰于2014年4月13日收讫了解除劳动关系通知书，因此，刘冰要求欧莱雅公司承担2014年3月28日至申请仲裁之日止未与刘冰签订无固定期限劳动合同的责任，并无依据。另外，刘冰主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资的25%经济补偿金，亦无事实和法律依据，法院不予支持。关于刘冰请求欧莱雅公司支付的2013年利润分享奖金9，306.56元，欧莱雅公司表示愿意支付，此为欧莱雅公司真实意思表示，且于法无悖，依法应予准许。原审法院据此作出判决：一、欧莱雅（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘冰2013年利润分享奖金人民币9，306.

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第235号上诉人（原审原告）刘冰。委托代理人邱海霞，上海雄琴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）欧莱雅（中国）有限公司。法定代表人AlexisPERAKIS-VALAT（贝瀚青），首席执行官。委托代理人王春强，上海市合信律师事务所律师。上诉人刘冰因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2014）静民一（民）初字第2634……