劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第1994号

首先，秋田公司对其所称的该规章制度未能提交证据予以印证，其次，该规定内容本身明显缺乏合理性，原审法院对秋田公司该意见不能采信。秋田公司未能安排陈明朝2012年度年休假，应当支付陈明朝未休年休假工资。按照陈明朝工资收入情况计算，秋田公司应当支付陈明朝当年度未休年休假工资559.23元。原审法院经审理后，于2013年10月25日作出判决：一、上海秋田佛坛制作有限公司于判决生效之日起十日内支付陈明朝一次性伤残就业补助金38，979元；二、上海秋田佛坛制作有限公司于判决生效之日起十日内支付陈明朝未签劳动合同双倍工资差额15，261.74元；三、上海秋田佛坛制作有限公司于判决生效之日起十日内支付陈明朝2012年度未休年休假工资559.23元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上海秋田佛坛制作有限公司、陈明朝各负担5元。判决后，上诉人秋田公司不服，向本院提起上诉称：《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起实施，不具有溯及力，被上诉人陈明朝的工伤发生在2011年7月1日之前，

首先，秋田公司对其所称的该规章制度未能提交证据予以印证，其次，该规定内容本身明显缺乏合理性，原审法院对秋田公司该意见不能采信。秋田公司未能安排陈明朝2012年度年休假，应当支付陈明朝未休年休假工资。按照陈明朝工资收入情况计算，秋田公司应当支付陈明朝当年度未休年休假工资559.23元。原审法院经审理后，于2013年10月25日作出判决：一、上海秋田佛坛制作有限公司于判决生效之日起十日内支付陈明朝一次性伤残就业补助金38，979元；二、上海秋田佛坛制作有限公司于判决生效之日起十日内支付陈明朝未签劳动合同双倍工资差额15，261.74元；三、上海秋田佛坛制作有限公司于判决生效之日起十日内支付陈明朝2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1994号上诉人（原审原告）上海秋田佛坛制作有限公司。被上诉人（原审被告）陈明朝。上诉人上海秋田佛坛制作有限公司（以下简称秋田公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第892号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月29日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认……