追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终6135号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，朱梅秀在名典大酒店处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于朱梅秀入职时间，首先，名典大酒店作为用人单位，负有管理的权利，应依法建立职工名册。对于名典大酒店提供的个人简历，虽然日期为2015年9月28日，但根据名典大酒店申请的证人的陈述，员工并非全在入职当天填写个人简历，且证人闫某、沈某均陈述朱梅秀入职时间为2015年9月初；其次，名典大酒店从2015年9月开始招用员工，但名典大酒店并未提交9月份的考勤记录。故名典大酒店主张朱梅秀入职时间为2015年9月28日，依据不足，一审法院不予采信。结合证人证言，一审法院采信朱梅秀的陈述，认定朱梅秀入职时间为2015年9月1日。关于朱梅秀2015年9月至11月16日期间的工资，结合朱梅秀、名典大酒店举证、质证及庭审中的陈述，一审法院作如下分析：首先，名典大酒店未提供9月份的考勤记录，结合朱梅秀10月、11月的考勤记录，一审法院认定朱梅秀9月份的出勤天数为30天。其次，对于朱梅秀的工资标准，朱梅秀陈述的工资构成及标准与其之前发放的工资数额不符合，故对于朱梅秀陈述

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，朱梅秀在名典大酒店处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于朱梅秀入职时间，首先，名典大酒店作为用人单位，负有管理的权利，应依法建立职工名册。对于名典大酒店提供的个人简历，虽然日期为2015年9月28日，但根据名典大酒店申请的证人的陈述，员工并非全在入职当天填写个人简历，且证人闫某、沈某均陈述朱梅秀入职时间为2015年9月初；其次，名典大酒店从2015年9月开始招用员工，但名典大酒店并未提交9月份的考勤记录。故名典大酒店主张朱梅秀入职时间为2015年9月28日，依据不足，一审法院不予采信。结合证人证言，一审

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6135号上诉人（原审原告）：朱梅秀。被上诉人（原审被告）：常熟世纪名典大酒店（普通合伙），住所地常熟市开元大道*号。负责人钱建国，董事长。委托诉讼代理人胡芬香，该单位员工。上诉人朱梅秀因与被上诉人常熟世纪名典大酒店（简称世名典大酒店）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2015）熟民初字第01515号民事判决，向本院提起……