劳动合同纠纷 （2014）三亚民三终字第6号

陈育明提供的银行工资明细表和视听资料证明，旭东公司每月发给陈育明8000元，旭东公司主张该8000元中包含有非工资种类的款项，但未能举证证明，故认定陈育明的每月工资为8000元。旭东公司没有和陈育明签订书面劳动合同，旭东公司应依法支付陈育明2013年1月9日至8月11日期间未签订劳动合同的另一倍工资56516元（8000元×7个月＋8000元÷31天×2天）。2013年7月31日，旭东公司通知8月份开始解除与陈育明的劳动关系，陈育明因此于8月11日离开旭东公司，旭东公司未能举证证明陈育明系自动离职，故旭东公司应向陈育明支付解除劳动关系的经济补偿金8000元。同时，旭东公司应补发陈育明2013年8月1日至11日的工资2839元（8000元÷31天×11天）。《劳动法》第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，陈育明在旭东公司工作期间，旭东公司安排其每周休息1日，并不违反法律规定。同时，陈育明提供的视听资料表明，陈育明8000元工资中包含有周六上班的工资。故陈育明周六上班，属于正常工作时间，旭东公司不需另向陈育明支付周六上班的工资。天宇公司工程部的证明、陈育明提供的视听资

陈育明提供的银行工资明细表和视听资料证明，旭东公司每月发给陈育明8000元，旭东公司主张该8000元中包含有非工资种类的款项，但未能举证证明，故认定陈育明的每月工资为8000元。旭东公司没有和陈育明签订书面劳动合同，旭东公司应依法支付陈育明2013年1月9日至8月11日期间未签订劳动合同的另一倍工资56516元（8000元×7个月＋8000元÷31天×2天）。2013年7月31日，旭东公司通知8月份开始解除与陈育明的劳动关系，陈育明因此于8月11日离开旭东公司，旭东公司未能举证证明陈育明系自动离职，故旭东公司应向陈育明支付解除劳动关系的经济补偿金8000元。同时，旭东公司应补发陈育明2013年

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三亚民三终字第6号上诉人（原审原告）：泉州市旭东通讯工程有限公司。法定代表人：朱伦发。委托代理人：侯孝发。上诉人（原审被告）：陈育明，男，汉族，1976年4月13日出生。上诉人泉州市旭东通讯工程有限公司（简称旭东公司）与上诉人陈育明因劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2013）城民二初字第764号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……