劳动争议 （2019）鲁0203民初6752号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 2017年4月20日，原告向徐露露支付的953元，原告认为是兼课费，被告认为是自2017年3月20日入职后的工资，原告作为用人单位，未能提供证据证明自己的主张，本院不予支持。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自2017年4月20日至2017年5月2日期间，原告应当向被告支付两倍的工资，补发差额1024.14元（2475÷21.75×9）。 劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。 因此，原告作为用人单位，应当对劳务派遣单位青岛晟润泽工贸有限公司依法应向徐露露支付的经济补偿金承担连带责任。 各方当事人对仲裁裁决书中没有异议的内容，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第八十二条、第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告
摘要
青岛四方机车车辆技师学院与青岛晟润泽工贸有限公司、徐露露劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0203民初6752号原告：青岛四方机车车辆技师学院，住所地：青岛市市北区嘉兴路3号。 法定代表人：邓竹利，校长。 委托诉讼代理人：孙雪红，山东新和律师事务所律师。 被告：青岛晟润泽工贸有限公司，住所地：山东省即墨市蓝村镇南泉社区泉大路44号。 法定代表人：王光浩，经理。 委托诉讼代理人：陈玉革，法律顾问。 被告：徐露露，女，汉族，1987……