追索劳动报酬纠纷 （2016）渝05民终2049号

关于上诉人郭小均与上诉人秋田公司提出的加班工资的举证责任分担及秋田公司应当支付多少加班工资的问题，本院一并评析如下。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者请求用人单位支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负有举证责任，用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资的事实负举证责任。本案中，郭小均举示的工资条能够证明其加班的事实、加班天数及秋田公司已发放的加班工资金额。郭小均认为工资条记载的加班天数低于其实际加班天数，但其举示的银行流水中的100元并不能证明其工作时间，郭小均亦未举证其他证据予以证实；秋田公司认为其已全额支付了加班工资，但未举证证明，对其各自的主张均应承担举证不力的责任。因双方合同约定上诉人郭小均执行标准工时制度，一审法院依据工资条记载的加班天数及秋田公司已发放的加班工资金额，按照双方确认的加班工资计算基数计算出秋田公司应向郭小均支付的加班工资差额，并无不当。上诉人郭小均与上诉人秋田公司提出的该项上诉理由均不能成立。关于上诉人秋田公司提出郭小均起诉2013年之前未休年休假

关于上诉人郭小均与上诉人秋田公司提出的加班工资的举证责任分担及秋田公司应当支付多少加班工资的问题，本院一并评析如下。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者请求用人单位支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负有举证责任，用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资的事实负举证责任。本案中，郭小均举示的工资条能够证明其加班的事实、加班天数及秋田公司已发放的加班工资金额。郭小均认为工资条记载的加班天数低于其实际加班天数，但其举示的银行流水中的100元并不能证明其工作时间，郭小均亦未举证其他证据予以

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终2049号上诉人（原审原告）郭小均。委托代理人李兴，重庆精卓律师事务所律师。上诉人（原审被告）重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市大渡口区建桥工业园（大渡口区）建桥大道7号。法定代表人付中秋，该公司董事长。委托代理人彭洁春，重庆市渝经律师事务所律师。委托代理人张荣军，重庆市渝经律师事务所律师。上诉人郭小均与上诉人重庆秋田齿轮有限责任公……