劳动争议 （2020）粤01民终2844号
裁判要旨
岑坚强与旭发公司依法建立劳动关系，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。 根据双方提交的离职申请表显示，岑坚强2018年9月10日填表，申请离职原因为因工作方面本人特此辞去贵公司的机电工职位；离职手续表显示，岑坚强于2018年11月19日办理了离职手续。 岑坚强确认离职申请表系其本人提交，但主张离职手续表上的签名并非其本人签名，但其未提交任何证据证实，亦明确表示不申请司法鉴定，也无证据证实其在填写该表时存在被欺诈、胁迫等情形，故认为该离职申请表及离职手续表均合法有效。 因岑坚强系主动提出离职申请，此情况不符合法律关于支付解除劳动关系经济补偿金的规定，故其要求旭发公司支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。 与劳动者签订书面劳动合同系用人单位法定的义务，旭发公司主张入职协议书相当于双方签订的劳动合同，但其提交的入职协议书上并无详细约定劳动者及用人单位的具体权利义务，不具备劳动合同的形式要件；旭发公司虽然主张未签订劳动合同的过错在于岑坚强，但其未能提供充分、合法的证据予以证实，亦未在仲裁裁决出具
摘要
岑坚强、广州市旭发新材料有限公司劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终2844号上诉人（原审原告）：岑坚强，男，汉族，住xxxxxx。 被上诉人（原审被告）：广州市旭发新材料有限公司，住所地广东省广州市白云区广陈路108号。 法定代表人：范家臣，总经理。 上诉人岑坚强与被上诉人广州市旭发新材料有限公司（下称旭发公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初21022号民事……