保安服务合同纠纷 （2019）陕03民终1153号

原告于2014年6月28日入职被告单位,2015年12月31日原告辞职。对此,原、被告均无异议,本院予以认定。本案争议的焦点是原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。经查，原告于2015年12月31日向被告提出辞职，后原告多次向被告索要工资无果,证人潘振生、路满顺也证实原告多次向被告索要工资的事实，原告申请仲裁的时效因其向被告主张权利而中断，故对被告关于原告诉讼请求已超过1年仲裁时效的辩解本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经查被告拖欠原告工资计10200元至今未付，故对原告要求被告支付工资的请求，本院予以支持。关于原告主张的2015年7月至12月

原告于2014年6月28日入职被告单位,2015年12月31日原告辞职。对此,原、被告均无异议,本院予以认定。本案争议的焦点是原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。经查，原告于2015年12月31日向被告提出辞职，后原告多次向被告索要工资无果,证人潘振生、路满顺也证实原告多次向被告索要工资的事实，原告申请仲

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕03民终1153号上诉人（原审被告）：宝鸡西虢文武保安服务有限公司，住所地：陕西省宝鸡市陈仓区西虢文武学校，统一社会信用代码：91610304583504787L。法定代表人：李强，任公司董事长。委托诉讼代理人：范雅铭，系公司员工。被上诉人（原审原告）：崔保安，男，生于1961年11月15日，宝鸡市陈仓区人。委托诉讼代理人：岳文英，陕西金宝律……