劳动合同纠纷 （2016）赣09民终944号

原告不服宜春市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜市劳人仲裁字【2016】第3号仲裁裁决书，是否可以向本院提起诉讼的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第二条“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。”因仲裁裁决书中已告知“当事人对本裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向袁州区人民法院提起诉讼。期满不起诉的，本裁决结果即发生法律效力。”故博能宾馆在法定期限内向该院提起诉讼，符合法律规定。肖瑞娟在博能宾馆工作，双方签订了劳动合同，形成了劳动合同关系，事实清楚，该院予以确认。博能宾馆在保持肖瑞娟薪资待遇不变的前提下调整其工作岗位，属于合法行使用工自主权，肖瑞娟拒绝调岗后不到博能宾馆处工作，应认定为自动离职。根据《江西省工资支付规定》，博能宾馆应当承担解除劳动关系前两年内是否向肖瑞娟支付了加班工资的举证责任，但博能宾馆未向该院提供相关证据证明已经向肖瑞娟支付了2014年和2015年期间法定节假日及休息日的加班工资，应承担举证不能的法律后果。根据庭审调查、考勤记录等相关证据，原告应支付被告2014年法定节假日加班工资为3793元【（2200元/月）÷2

原告不服宜春市劳动人事争议仲裁委员会作出的宜市劳人仲裁字【2016】第3号仲裁裁决书，是否可以向本院提起诉讼的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第二条“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。”因仲裁裁决书中已告知“当事人对本裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向袁州区人民法院提起诉讼。期满不起诉的，本裁决结果即发生法律效力。”故博能宾馆在法定期限内向该院提起诉讼，符合法律规定。肖瑞娟在博能宾馆工作，双方签订了劳动合同，形成了劳动合同关系，事实清楚，该院予以确认。博能宾馆在保持肖瑞娟薪资待遇不变的前提下调整其工作岗位，属于合法行使用工自主权，肖

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣09民终944号上诉人（原审原告）：宜春市博能宾馆有限责任公司，住所地：宜春市宜阳大道19号，组织机构代码：68596498-7。法定代表人：莫海圣，该公司董事长。委托诉讼代理人：左建群，该公司人力资源总监。被上诉人(原审被告)：肖瑞娟，女，1982年12月13日出生，汉族，江苏省常州市人，公司职员，住江西省宜春市袁州区。上诉人宜春市博能宾馆……