追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终5557号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，森田苏州代表处以朱华庆弄虚作假、伪造考勤记录为由解除劳动合同，就违纪事实，森田苏州代表处提供的考勤卡及出差费用报销均由朱华庆的主管审核签字或盖章，森田苏州代表处虽表示签字盖章不表示对其工作时间的确认，但考勤卡系用人单位统计劳动者的考勤情况及核发工资的依据，朱华庆的考勤卡已加盖其主管的印章，足以表明其主管对其考勤卡进行审核，且森田苏州代表处此前已按月发放朱华庆的工资，足以表示其对朱华庆此前履行劳动义务的认可，此外，森田苏州代表处未提供充分证据证实其主张的朱华庆违纪事实，故森田苏州代表处上述见，缺乏事实依据，一审法院不予采信，故外服园区分部据此以朱华庆伪造考勤记录为由解除与朱华庆的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同。外服园区分部应依法根据朱华庆的工作年限与离职前十二个月月平均工资向朱华庆支付赔偿金。森田苏州代表处及外服园区分部虽表示朱华庆离职前工资应扣除2015年4月至7月的工资，但上述期间并非劳动者的原因未提供劳动，故森田苏州代表处及外服园区分部

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，森田苏州代表处以朱华庆弄虚作假、伪造考勤记录为由解除劳动合同，就违纪事实，森田苏州代表处提供的考勤卡及出差费用报销均由朱华庆的主管审核签字或盖章，森田苏州代表处虽表示签字盖章不表示对其工作时间的确认，但考勤卡系用人单位统计劳动者的考勤情况及核发工资的依据，朱华庆的考勤卡已加盖其主管的印章，足以表明其主管对其考勤卡进行审核，且森田苏州代表处此前已按月发放朱华庆的工资，足以表示其对朱华庆此前履行劳动义务的认可，此外，森田苏州代表处未提供充分证据证实其主张的朱华庆违纪事

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5557号上诉人（原审原告）：台湾森田印刷厂股份有限公司苏州代表处，住所地江苏省苏州工业园区世纪金融大厦1幢1608室。负责人黄樟山，首席代表。委托诉讼代理人：朱威，上海市协力（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：范海云，上海市协力（苏州）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：苏州市对外服务中心园区分部，住所地江苏省苏州市南园北路79……