劳动合同纠纷 （2019）粤19民终7414号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。胡志宏与裕元公司存在劳动合同关系。胡志宏于2018年11月29日开始因维权没有上班，裕元公司于2018年12月3日书面通知胡志宏于2018年12月7日上班并告知胡志宏在维权期间需以年休假或事假流程申请休假。裕元公司于2018年12月11日、12日均有通知胡志宏上班，但胡志宏自2018年12月3日至12期间均未到裕元公司上班且未申请办理请假手续，故原审法院认定胡志宏的上述行为构成旷工是正确的。而胡志宏连续旷工三天以上，属于严重违反用人单位规章制度，裕元公司依据《员工手册》解除双方劳动关系属于合法解除双方劳动关系，故原审法院对胡志宏诉请解除劳动关系的赔偿金不予支持是正确的。另，胡志宏要求裕元公司支付代通知金、误工费缺乏法律依据，原审法院对此不予支持并无不当。综上，胡志宏的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由胡志宏承担。本判决为终审判决。审判长　

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。胡志宏与裕元公司存在劳动合同关系。胡志宏于2018年11月29日开始因维权没有上班，裕元公司于2018年12月3日书面通知胡志宏于2018年12月7日上班并告知胡志宏在维权期间需以年休假或事假流程申请休假。裕元公司于2018年12月11日、12日均有通知胡志宏上班，但胡志宏自2018年12月3日至12期间均未到裕元公司上班且未申请办理请假手续，故原审法院认定胡志宏的上述行为构成旷工是正确的。而胡志宏连续旷工三天以上，属于严重违反用人单位规章制度，裕元公司依据《员工手册》解除双方劳

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终7414号上诉人（原审原告）：胡志宏，男，汉族，1974年2月23日出生，居民身份证住址为湖北省嘉鱼县，被上诉人（原审被告）：东莞裕元鞋业制品有限公司，住所地:广东省东莞市高埗镇裕元工业区。统一社会信用代码：91441900056796212Y。法定代表人：李路加，董事长。委托代理人：罗剑颖，女，汉族，1983年1月10日出生，居民身……