劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第223号

关于第一项诉讼请求。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中瀚高公司以李顺桃不负责任、未履行其工作岗位职责且经多方教育无任何改进导致业务投诉，其行为已严重违反公司规章制度为由将李顺桃辞退，但瀚高公司并未予以举证证明李顺桃在履职过程中存在上述情形，应当承担举证不能的法律后果，故对瀚高物业相关抗辩意见，原审法院不予采纳。被告瀚高物业无正当事由辞退李顺桃，系违法解除与李顺桃的劳动合同，应当支付李顺桃赔偿金。关于赔偿金的数额，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿，双方一致确认李顺桃在劳动合同解除前十二个月的平均工资为人民币1677元，系双方在法律范围内自行处分其民事权利，原审法院予以确认，李顺桃在瀚高公司工作不满二年零六个月，瀚高公司应支付李顺桃赔偿金人民币8385元，但李顺桃在申请劳动争议仲裁时该项请求仅为人民币7665元，系其在法律范围内自行处分其民事权利，现李顺桃该项诉讼请求的

关于第一项诉讼请求。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中瀚高公司以李顺桃不负责任、未履行其工作岗位职责且经多方教育无任何改进导致业务投诉，其行为已严重违反公司规章制度为由将李顺桃辞退，但瀚高公司并未予以举证证明李顺桃在履职过程中存在上述情形，应当承担举证不能的法律后果，故对瀚高物业相关抗辩意见，原审法院不予采纳。被告瀚高物业无正当事由辞退李顺桃，系违法解除与李顺桃的劳动合同，应当支付李顺桃赔偿金。关于赔偿金的数额，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第223号上诉人（原审被告）：珠海市瀚高物业管理有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：何锡垣，总经理。委托代理人：王思敏，广东江林律师事务所律师。委托代理人：郭艳红，广东××律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：李顺桃，女，汉族，住湖南省新宁县，身份证号码：×××7363。委托代理人：庄奕展，系受珠海市总工会指派，珠海市总工会……