劳动合同纠纷 （2020）粤03民终18808、18809号

龚诞生、李兴发与新城幼儿园之间存在劳动合同关系，双方之间的权利义务应按照劳动法律法规的规定和双方劳动合同的约定予以确定。各方当事人对于一审判令新城幼儿园应向龚诞生、李兴发支付终止劳动合同经济补偿均无异议，本院予以确认。本案二审的争议焦点在于龚诞生和李兴发在凯旋城幼儿园的工作年限是否应计入经济补偿的计算年限之中。对此，本院认为，新城幼儿园虽与凯旋城幼儿园是相互独立的主体，但在新城幼儿园成立后，龚诞生、李兴发由凯旋城幼儿园转入新城幼儿园工作，其工作地点、工作岗位及工作内容均未发生变化。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，属于“非因劳动者本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作”的情形。新城幼儿园主张其是经过报名、招聘、考核、录用等程序方才与龚诞生、李兴发建立新的劳动关系，但并没有提供相关的证据证明。而龚诞生、李兴发对此也不予认可。因此，本院对新城幼儿园的上述主张不予采信。同时，新城幼儿园、凯旋城幼儿园均未提供证据证明，凯旋城幼儿园在与龚诞生、李兴发解除劳动关系时向龚诞生、李兴发支付了此前工作年限的经济补偿，也无证据显示新城幼儿园、凯旋城幼儿园

龚诞生、李兴发与新城幼儿园之间存在劳动合同关系，双方之间的权利义务应按照劳动法律法规的规定和双方劳动合同的约定予以确定。各方当事人对于一审判令新城幼儿园应向龚诞生、李兴发支付终止劳动合同经济补偿均无异议，本院予以确认。本案二审的争议焦点在于龚诞生和李兴发在凯旋城幼儿园的工作年限是否应计入经济补偿的计算年限之中。对此，本院认为，新城幼儿园虽与凯旋城幼儿园是相互独立的主体，但在新城幼儿园成立后，龚诞生、李兴发由凯旋城幼儿园转入新城幼儿园工作，其工作地点、工作岗位及工作内容均未发生变化。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，属于“非因劳动者本人原因从原用人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终18808、18809号上诉人（原审被告、反诉原告）：深圳市宝安区新城幼儿园，住所地深圳市宝安区新中心区天健时尚空间名苑，统一社会信用代码12440306455743927J。法定代表人：简珙，园长。委托诉讼代理人：厉文军，广东中熙律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭雪姣，广东中熙律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：龚诞生，……