劳动争议 （2017）鲁06民终4517号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。邓钰与润美公司解除劳动关系时已经协商达成协议，“本人与小小润美再无任何经济纠纷”，有邓钰出具的《辞职申请》予以佐证。2017年1月24日达成协议后邓钰于2017年3月23日申请仲裁后又撤诉，其仲裁时已明确各项权利。在此情况下，邓钰于2017年5月1日再次向润美公司出具《证明》表示与润美公司无任何经济纠纷。邓钰书写证明时已充分明晰协议的真实含义，即“无任何经济纠纷”包括邓钰所请求支持的未签订劳动合同二倍工资。邓钰再向润美公司主张权利，要求支付其未签订劳动合同二倍工资，于法无据，不予支持。一审法院于2017年9月5日判决：驳回邓钰要求润美公司支付未签订劳动合同二倍工资24109.80元的申诉请求。一审案件受理费10元，由邓钰负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人争议的事实，本院认定如下：润美公司主张邓钰于2017年5月1日向润美公司出具的《证明》中“从此与润美公司无任何经济纠纷”是对自己民事权力的处分
摘要
邓钰、烟台小小润美化妆品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终4517号上诉人（原审被告）：邓钰，女，1994年1月15日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：李伟（上诉人邓钰之夫），住烟台市牟平区。被上诉人（原审原告）：烟台小小润美化妆品有限公司，住所地烟台市牟平区政府大街120号。法定代表人：姜旭辉，总经理。委托诉讼代理人：刘福星，山东乾元律师事务所律师。上诉人邓钰因与被上诉人烟台小小……