追索劳动报酬纠纷 （2020）苏02民终4911号

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。上述工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。本案中，李利签字确认的工资结算单载明“工资和（核）对无误”，应理解为李利对包含加班工资在内的总的工资金额予以确认。李利未能提供相应证据否认该结算单，应承担举证不能的不利后果。一审法院对其提出的加班工资的诉请不予支持，并无不当。海博公司虽与大尧公司股东一致，但系独立的用工主体，李利向大尧公司主张其在海博公司工作期间的加班费，无法律依据，一审法院不予支持，亦无不当。关于大尧公司是否违法解除双方劳动关系，李利签字确认的工资结算单载明“离厂”、“本人今天自动离厂”的内容，足以证明李利辞职的事实，李利主张结算单系大尧公司逼迫下出具，但未能提供证据，故其主张大尧公司系违法解除双方劳动关系，一审法院不予采纳，并无不当。综上，李利的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。上述工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。本案中，李利签字确认的工资结算单载明“工资和（核）对无误”，应理解为李利对包含加班工资在内的总的工资金额予以确认。李利未能提供相应证据否认该结算单，应承担举证不能的不利后果。一审法院对其提出的加班工资的诉请不予支持，并无不当。海博公司虽与大尧公司股东一致，但系独立的用工主体，李利向大尧公司主张其在海博公司工作期间的加班费，无法律依据，一审法院不予支持，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏02民终4911号上诉人（原审原告）：李利，女，1974年2月14日生，汉族，户籍地河南省郑县，现住江苏省张家港市。委托诉讼代理人：殷建斌，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵鸥，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江阴市大尧针织服饰有限公司，住所地江苏省江阴市华士镇澄鹿路****。法定代表人：肖海……